Imagem de idosa que negou aposentadoria – Foto: Noticias Trabajo
Nos Estados Unidos, não existe aposentadoria obrigatória por lei, mas algumas empresas pressionam funcionários a se aposentarem ao atingirem certa idade.
Foi o caso de uma mulher de 65 anos na Louisiana, demitida de uma indústria após manifestar o desejo de continuar trabalhando. Ela havia atuado por mais de 20 anos na empresa e foi substituída por um homem mais jovem pouco depois de sua demissão.
A Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC) considerou o caso como discriminação por idade, violando a Lei contra a Discriminação por Idade no Emprego (ADEA).
A empresa foi condenada a pagar US$ 105 mil à ex-funcionária e deverá implementar ações educativas e prestar contas ao órgão por três anos.
